Más de mil querellas mantiene la CSS en la esfera penal por retención de cuotas

Un total de mil 831 querellas mantiene en la Caja de Seguro Social (CSS) en la esfera penal por la retención indebida de las cuotas empleado-empleador.

La entidad detalló que la retención alcanza las sume de 62.8 millones de balboas, y que los casos se encuentran en distintas instancias a nivel de Fiscalías y Juzgados Municipales o de Circuito de Panamá, Panamá Oeste y San Miguelito, siendo un delito tipificado en el artículo 90 de la Ley Orgánica de la CSS y el artículo 241 del Código Penal.

En este sentido el Código Penal establece que “el director, dignatario, gerente, administrador, representante legal, empleado o trabajador de una empresa que, en el término de tres meses, luego de que surja la obligación de pagar, retenga y no remita las cuotas empleado-empleador a la Caja de Seguro Social, siempre que estas superen la suma de mil balboas (B/.1,000.00), o quien haya sido requerido por esta entidad para la liberación de la retención será sancionado con prisión de dos a cuatro años.

Mientras que la ley señala que “los empleadores, al pagar el salario o sueldo a sus empleados, estarán obligados a deducir las cuotas que estos deban satisfacer de conformidad con lo dispuesto en esta Ley y, junto con el aporte del empleador, a entregar a la Caja de Seguro Social, el monto de estas, así como los impuestos nacionales deducidos y retenidos a sus empleados, dentro del mes siguiente al que correspondan, según las fechas que se establezcan en el reglamento que al efecto dicte la Junta Directiva”, indicó María Muñoz, supervisora de la Unidad de Denuncias y Sanciones de la Dirección Ejecutiva Nacional de Legal de la CSS.

Por otro lado, señaló que un total 303 audiencias por este delito fueron realizadas en el 2017, mediante las cuales varios imputados decidieron realizar el pago, arreglo o convenio de pago de los períodos morosos querellados con alguna de las instancias de la CSS.

“El acuerdo de pago de las cuotas retenidas, implica el monto de las cuotas empleado empleador atrasado, Seguro Educativo e Impuesto Sobre la Renta, incluyendo las multas, los recargos y los intereses legales correspondientes al período moroso”, añadió Muñoz.


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