Directivos de la empresa de distribución de energía Naturgy, recibieron al Viceministro de Trabajo y Desarrollo Laboral, Roger Tejada, para evaluar proyectos de empleabilidad y dar seguimiento a las personas con discapacidad que se han insertado en su fuerza laboral.
Se trata de dos nuevos colaboradores que ingresan al Grupo Naturgy, gracias a la colaboración y apoyo del MITRADEL, lo que permite fomentar y asegurar oportunidades de inserción laboral a personas con discapacidad en la empresa, compromiso que tiene la compañía y está recogido dentro de sus normas.
Además se evaluó la necesidad que tiene la empresa de contratar personal técnico en el área de electricidad, por lo que se acordó trabajar en conjunto para desarrollar un proyecto de capacitación para que panameños puedan ocupar estas plazas.
El Country Manager de Naturgy Panamá, José Luis Lloret destacó: “Promovemos medidas de inclusión de todo tipo, actualmente el 35% de la fuerza laboral es femenina y estamos comprometidos en aumentar en cinco años al 50%, además el 40% del equipo directivo está conformado por mujeres”.
De acuerdo con las estadísticas, el 52% de los colaboradores cuentan con una antigüedad de más de 10 años y el 78% más de 5 años, siendo esto una muestra del gran ambiente y condiciones laborales que permite a las personas crecer y desarrollar su carrera profesional en la compañía.
Mientras que Raymundo Alvarez, Director de Personas y Organización de Naturgy, mencionó: “Somos pioneros y hemos mantenido por 6 años consecutivos la certificación que promueve el MITRADEL: ‘Yo si Cumplo’ instrumento que acredita el reconocimiento de las buenas prácticas laborales entre empleadores y trabajadores, y al cumplimiento de todos y cada uno de los principios laborales y leyes contenidas en la Constitución, Códigos, Decretos y Convenios”.
“Contamos con la certificación EFR Global en materia de Desarrollo Humano y Social que nos acreditada como una compañía con una cultura basada en la flexibilidad, el respeto y el compromiso mutuo entre la empresa y sus colaboradores, generando opciones que les permitan desarrollarse tanto en lo personal como en lo profesional”, añadió.
Naturgy ha implementado diversas medidas de conciliación y flexibilidad laboral que benefician a sus más de 300 colaboradores, permitiéndole resguardar la salud especialmente en tiempos de pandemia, en donde se han acogido a algunas de sus 40 medidas de conciliación, bienestar personal, profesional y laboral, las que clasifican en 6 grupos: calidad en el empleo, flexibilidad temporal y espacial, apoyo al entorno personal, desarrollo personal y profesional, igualdad de oportunidades, liderazgo y estilos de dirección.