Un plan de trabajo nacional y regional que tiene como objetivo promover la igualdad salarial, fue definido y presentado este miércoles ante la vicepresidenta y canciller, Isabel de Saint Malo de Alvarado.
La iniciativa que forma parte de la Coalición Global de Igualdad de Remuneración (EPIC, por sus siglas en inglés), lanzada para América Latina y el Caribe en Panamá, en enero de este año. Y la estructura y avances del plan fueron presentados por la directora para América Latina y el Caribe de ONU Mujeres, Luiza Carvalho, junto al equipo de esta oficina en Panamá y representantes de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
La Cancillería de la República detalla que el plan nacional contiene herramientas para que empleadores puedan establecer políticas salariales equitativas y transparentes y comprende acciones de concienciación, compromiso y conocimiento, mediante las que se busca que la ciudadanía conozca las estadísticas y comprenda más a fondo las causas de la desigualdad y el impacto de alcanzar la equidad salarial.
Mientras que el plan regional pretende dar un impulso a la agenda de equidad en América Latina y el Caribe, así como apoyar con la comunicación y herramientas concretas para cumplir el compromiso adquirido y lograr la implicación activa de los Gobiernos de América Latina.
“El trabajo emprendido por Panamá en materia de equidad de género ha puesto a Latinoamérica a la delantera frente a otras regiones, especialmente al identificar y visibilizar los obstáculos que impiden la igualdad salarial entre hombres y mujeres, así como las medidas que están siendo adoptadas para eliminar esta brecha”, resaltó Carvalho.
Por su parte De Saint Malo de Alvarado, quien ha sido designada por estas organizaciones internacionales como “Champion” Regional de la Coalición para América Latina y el Caribe, indicó que “hay una mayor visibilidad de la problemática, pero debemos seguir trabajando para que se comprenda la trascendencia de la equidad de género, que va más allá de un derecho para las mujeres”.
Cabe señalar que la Coalición Global de Igualdad de Remuneración, una asociación estratégica que promueve la igualdad de remuneración entre mujeres y hombres por un trabajo de igual valor. Además de los países que se adhieren, está también conformada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), ONU Mujeres y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE).
FUENTE: Nimay González