En Panamá, el Código de Trabajo establece que el trabajo en días de fiesta o duelo nacional debe compensarse adecuadamente. Según el Artículo 49, los trabajadores tienen derecho a un recargo del 150 por ciento sobre el salario de la jornada ordinaria de trabajo por laborar en días festivos, como el Día del Trabajador es decir el 1 de mayo.
El recargo mencionado incluye la remuneración del día de descanso correspondiente al 1 de mayo o cualquier otro día proclamado como de descanso obligatorio.
Origen por el cual se conmemora el día del trabajador
Históricamente, el Día del Trabajador ha sido una fecha cargada de significado, remontándose a la lucha de hombres, mujeres y ancianos que abogaban por una jornada laboral justa. Hace un siglo, las extenuantes jornadas de 12 horas diarias eran moneda corriente, pero gracias a la perseverancia y el sacrificio de aquellos pioneros, se logró establecer la jornada laboral de 8 horas en la mayoría de los países del mundo.
En este contexto, el Día del Trabajador en Panamá representa no solo un día de descanso obligatorio, sino también un recordatorio de la importancia de defender y preservar los derechos laborales. A medida que celebramos los logros obtenidos, es fundamental reconocer la valiosa contribución de aquellos que, en el pasado, lucharon incansablemente por condiciones laborales más justas.