Panamá Nacionales -  26 de noviembre 2019 - 23:08hs

Presentan protocolo para identificar, prevenir y atender la violencia de género en el ámbito laboral

Nimay González
Por Nimay González

El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitradel) llevó a cabo este martes la presentación de un protocolo mediante el cual se busca identificar, prevenir y atender la violencia de género en el ámbito laboral. La aplicación de este protocolo como una norma laboral en el país es establecida mediante Resolución Ministerial, con lo cual las empresas e instituciones tendrán que seguir lo establecido en el documento de consulta para atender los posibles casos de violencia de género en los puestos de trabajo. “Con esta herramienta se busca establecer una guía de orientación sobre los procedimientos mínimos para abordar, desde diversas perspectivas, la violencia de género en el entorno laboral. Para su correcta aplicación las empresas deben cumplir con las leyes panameñas, fortalecer sus políticas basadas en tolerancia 0 frente a la violencia de género y construir o mejorar la cultura organizacional con perspectiva de género” , enfatiza el Mitradel. Señala que el protocolo fue elaborado en coordinación con Sumarse, el instituto Nacional de la Mujer (INAMU), FundaMorgan y la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID).

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Detalla que en la actualidad, Panamá cuenta con normativas como la Ley 82 del 24 de octubre de 2013, por “la cual se adoptan medidas de prevención contra la violencia en las mujeres y reforma el Código Penal para tipificar el femicidio y sancionar los hechos de violencia contra la mujer”, y la Ley 7 del 14 de febrero de 2018, con “la que se adoptan medidas para prevenir, prohibir y sancionar actos discriminatorios y dicta otras disposiciones; que han sido reconocidas como aportes a la causa de igualdad y promoción del respeto hacia la mujer. Asimsimo el país es signatario de importantes instrumentos legales para la prevención de la violencia contra las mujeres y la igualdad de género, como son los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) No. 100 y No. 111, sobre “igualdad de remuneración” y “discriminación en el empleo y la ocupación” respectivamente.