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Empleos en el Canal de Panamá: Pasos para aplicar a las vacantes habilitadas en la ACP

El Canal de Panamá (ACP), menciona que para competir por sus puestos de trabajo es importante realizar la prueba psicométrica.

Noemí Ruíz
Por Noemí Ruíz

La Autoridad del Canal de Panamá (ACP) ha anunciado la apertura de 21 oportunidades de empleo disponibles para este mes de julio. Los interesados pueden postularse a través del portal web oficial: Portal de Empleo del Canal de Panamá.

Cómo aplicar a las vacantes ACP

  • Registro en el portal: Los candidatos deben registrarse en el sitio web Portal de Empleo del Canal de Panamá y acceder a la sección "Regístrate / Actualiza tu perfil". Allí podrán crear una cuenta y enviar su hoja de vida para el empleo de su interés.
  • Prueba psicométrica: La ACP destaca que el primer paso para competir por las vacantes es una prueba psicométrica, diseñada específicamente según el perfil del puesto al que se postula el candidato. Este examen es una herramienta precisa y eficiente para evaluar las conductas laborales que pueden afectar el desempeño dentro de la organización.

Para obtener más información, los interesados pueden visitar el portal de empleo del Canal de Panamá o contactar directamente a la Autoridad del Canal de Panamá.

Lista de vacantes disponibles en la ACP

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  • Aparejador
  • Armador de Embarcaciones
  • Arquitecto
  • Asistente de Planificación de Tránsito
  • Biólogo
  • Electricista
  • Electricista de Alto Voltaje
  • Electromecánico
  • Enfermero(a) Ocupacional
  • Especialista Interdisciplinario (Ciencias Sociales)
  • Guardia de Seguridad
  • Ingeniero Interdisciplinario - Diseño de Máquinas/Sistema Mecánico
  • Mecánico de Electrónica
  • Mecánico de Equipo Industrial
  • Mecánico de Maquinarias Náuticas
  • Mecánico Tornero
  • Oficial de Dragas
  • Operador de Grúas
  • PDT - Operador de Locomotoras
  • Soldador
  • Trabajador en Estructuras de Hierro (reforzador)

Según la ACP, uno delos pasos más importantes para competir por sus puestos de trabajo es la prueba psicométrica, diseñada de acuerdo al perfil del puesto al que aplica el candidato.