Los feriados en Panamá 2026 incluyen días conmemorativos, fiestas de carnaval, celebraciones patrias y días festivos de fin de año. Como es habitual en todos los calendarios, el año comienza con el primer feriado: el 1 de enero, en celebración del Año Nuevo. A continuación, le presentamos el listado de todos los días no laborables y libres para este nuevo año.
El 2026 tendrá un día puente y según el Código de Trabajo, cuando un día feriado cae domingo, el día libre se transfiere al lunes respectivamente.
Calendario de días feriados en Panamá 2026: Días libres del año
Antes que nada, el artículo 49 del Codigo de Trabajo señala que los días de fiesta o duelo nacional son de descanso obligatorio y, por tanto, el trabajador o trabajadora que, por la naturaleza de sus funciones, labore uno de esos días recibirá un recargo de 150% al salario diario devengado. Además, dicho trabajador tendrá derecho a que se le conceda otro día de descanso a la semana como compensación.
Enero
- 1 de enero: Año Nuevo
- 9 de enero: Día de los Mártires
Febrero
- 17 de febrero: Martes de Carnaval
Abril
- 3 de abril: Viernes Santo
Mayo
- 1 de mayo: Día del Trabajador
Durante los meses de agosto, septiembre y octubre, hay otras celebraciones en las que Panamá también participa, aunque no son consideradas días de descanso obligatorio a nivel nacional, como la celebración de la Ciudad de Panamá la Vieja, el 15 de agosto.
Noviembre
- 3 de noviembre: Separación de Panamá de Colombia
- 5 de noviembre: Día de la Consolidación de la Separación de Panamá de Colombia (celebrado en Colón)
- 10 de noviembre: Grito de la Independencia de la Villa de Los Santos
- 28 de noviembre: Independencia de Panamá de España
Diciembre
- 8 de diciembre: Día de las Madres
- 20 de diciembre (Lunes 21 libre): Día de los Caídos por la Invasión de Estados Unidos a Panamá
- 25 de diciembre: Navidad
En estos casos, la norma establece que si el día de fiesta o duelo nacional cae domingo, el día de descanso obligatorio será el lunes inmediato, de manera que el lunes 21 de diciembre del 2026 se considerará día libre, por lo que el trabajador o trabajadora que labore en dicho lunes deberá percibir, además de su salario diario normal, un recargo del 50%.
