El director de empleo del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL), Alfredo Mitre, destacó los desafíos laborales actuales en Panamá, centrándose en dos grupos demográficos críticos: los jóvenes y los adultos mayores de 50 años.
Para abordar esto, se han desarrollado acciones, como instar a las empresas a reportar sus vacantes en el servicio público de empleo y eliminar prácticas de reclutamiento discriminatorias que exigen años de experiencia innecesarios.
Adultos mayores de 50 años desempleados
En relación con los adultos mayores de 50 años, Mitre destacó la importancia de planificar para la jubilación y asegurar que puedan completar sus cuotas antes de jubilarse. También instó a cambiar la percepción sobre la contratación de jóvenes y adultos, enfatizando la importancia de la actitud, conocimientos y habilidades más que la experiencia previa.
Además, Mitre destacó la necesidad de que los jóvenes busquen alternativas de prácticas profesionales y proyectos que les brinden competencias mientras están en el proceso de formación.
También informó que se han llevado a cabo conversaciones con otros países con industrias mineras, a través de servicios públicos de empleo, para explorar oportunidades de contratación para los trabajadores de Minera Panamá. Estas iniciativas buscan abordar de manera integral los desafíos laborales en el país.