La Asamblea Nacional aprobó en tercer debate la ampliación del fuero maternal hacia los padres, reconociendo sus derechos a la protección laboral y su importancia en el desarrollo integral del recién nacido.
¿Cuáles son los beneficios de esta medida?
Este marco legal innovador establece que el fuero se aplicará a padres tanto del sector público como privado en los siguientes casos:
- Si la madre no tiene un empleo formal, el padre no podrá ser despedido de su trabajo, salvo en casos excepcionales previstos por la ley, durante la gestación y hasta un año después del parto.
- Si la madre fallece durante el parto, el padre no podrá ser despedido hasta un año después del parto.
- Además, se contempla que el empleador deberá conceder un período de vacaciones de quince días, posteriores a cualquier período de duelo establecido en el reglamento interno de trabajo de la empresa, en caso de fallecimiento de la madre durante el parto o en los días o meses siguientes.
El proyecto de ley establece los casos en los que se suspenderá este fuero y los requisitos que el padre deberá cumplir para poder beneficiarse de él.
Con esta legislación, que entrará en vigencia tras su promulgación, se busca redefinir culturalmente el papel del padre y reducir la brecha salarial y de empleo entre hombres y mujeres.
Esta norma modifica el artículo 7 de la legislación mencionada, el cual no se ha podido reglamentar debido a cuestiones técnicas. Una vez promulgada, comenzará a regir.