PARIS (AP). El Parlamento de Francia aprobó el martes un importante paquete de reformas laborales que el gobierno aspira ayude a detener el aumento del desempleo y a reactivar la estancada economía del país.
El presidente Francois Hollande ha promocionado el proyecto como una de las leyes emblemáticas de su gobierno, que reformará un mercado laboral evidentemente rígido en el país. Incluye medidas como facilitar que los trabajadores cambien de trabajo y las empresas despidan empleados.
Hollande, que batalla con las encuestas de popularidad, espera que la ley ayude a reducir la tasa de desempleo, que actualmente se ubica en el 10,6%, y reactive la economía. El producto interno bruto del país no ha aumentado de manera significativa en un año, y Francia podría haber caído ya en una nueva recesión. El PIB se contrajo 0,3% en el cuarto trimestre del 2012, y los datos publicados esta semana podrían mostrar una nueva caída en el primer trimestre de 2013.
Aunque la economía francesa hasta ahora no ha sufrido el mismo declive de sus vecinos asolados por la recesión, como España e Italia, el país tampoco ha tenido el mismo impulso reformista.
La ley "es un muy buen paso en una muy buena dirección, pero tiene que ser el primero", dijo Elie Cohen, economista que ha asesorado a Hollande.
"Necesitamos un segundo, un tercer, un cuarto y un quinto paso".
El Senado aprobó fácilmente la versión final de la ley. La Asamblea Nacional (cámara baja) ya la había aprobado.
Una de las medidas importantes en la ley permite a las compañías reducir temporalmente salarios u horas de los empleados en tiempos de dificultades económicas. Eso está inspirado en las regulaciones de Alemania, donde pasos similares han permitido a compañías vadear tiempos difíciles sin tener que acudir a despidos masivos.
Otra medida busca facilitar a los empleados el cambiar de trabajo. Los contratos franceses son conocidos por las enormes protecciones que dan a los trabajadores y esos beneficios aumentan mientras más tiempo un empleado se mantiene con una compañía. Aunque a menudo se menciona que esos contratos atentan contra la contratación, también hacen que muchos trabajadores prefieran quedarse en el mismo empleo. Y cuando nadie se cambia, es más difícil conseguir trabajo.
FUENTE: Agencia AP