Los trabajadores No Profesionales (Non Pro) y la Administración del Canal de Panamá acordaron un ajuste salarial escalonado a partir de este año, esto tras la firma de la nueva convención colectiva que estará vigente hasta el 30 de septiembre del 2019.
La escala de aumentos a los trabajadores es la siguiente:
Además del ajuste en la escala salarial, la nueva convención colectiva establece que para el año 2016 a aquellos trabajadores que con el aumento del 5% pactado no alcance B/.1.00 se les concederá como un mínimo un ajuste de un balboa. De igual forma se establece un bono por productividad individual equivalente a 80 horas de trabajo pagadero en diciembre de cada año, siempre que se alcancen las utilidades presupuestadas y se cumplan las metas relacionadas a ausentismo y seguridad.
Otro de los acuerdos pactados entre las partes fue el pago de un reconocimiento único por la firma de la convención colectiva equivalente a 30 horas de vacaciones para trabajadores permanentes y temporales.
La propuesta de ajuste salarial equivale a un estimado de hasta B/.36 millones en el 2016 y B/.218 millones del 2016 al 2019.
También se establece un compromiso de presentar ante la Junta Directiva de la ACP un proyecto que permita que los trabajadores de Non Pro puedan convertir hasta 120 horas de vacaciones en dinero, que serán pagadas con base al salario mínimo vigente al 19 de marzo del 2016, este será efectivo una sola vez y el trabajador podrá recibir el pago únicamente el 28 de marzo de 2016 o el 29 de agosto de 2016.
Jorge Luis Quijano, administrador de la ACP indicó que el resultado económico del acuerdo será sometido a las consideraciones de las diferentes instancias que requiere el proceso para realizar el ajuste del presupuesto.
De contar con las aprobaciones por parte de las instancias correspondientes, los aumentos salariales serán efectivos el segundo periodo de pago del mes de abril.
FUENTE: Ricardo Richards