La Universidad de Panamá reafirmó su compromiso con los acuerdos laborales del personal administrativo para 2026, al anunciar la gestión de un crédito suplementario tras un recorte de B/.47.8 millones en su presupuesto de funcionamiento.
- B/.412.6 millones
Sin embargo, durante el proceso de aprobación:
- Se redujeron B/.47.8 millones del rubro de funcionamiento
- Esto representa un 14% menos en comparación con 2025
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La universidad advirtió que esta disminución afecta directamente su capacidad para cumplir compromisos financieros, incluyendo los laborales.
Escenario “excepcional”
La administración calificó el recorte como uno de los más significativos en los últimos años, lo que obligará a:
- Limitar nuevas erogaciones
- Ajustar su planificación financiera
- Priorizar obligaciones esenciales
Prioridad: escala salarial y acuerdos laborales
El anteproyecto contemplaba como prioridades:
- La tercera etapa de la escala salarial
- La implementación del Manual de Cargos
Ambos puntos establecidos en la Convención Colectiva 2024-2028.
Gestión de crédito suplementario
Ante este panorama, la universidad anunció acciones concretas:
- Solicitud de crédito suplementario ante el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF)
- Aprobación por el Consejo Administrativo mediante la Resolución N.° 2-26 SGP
Estos fondos estarán destinados a cubrir la última fase de la escala salarial del personal administrativo.
Compromiso institucional
La Universidad de Panamá subrayó que:
- Cumplir los acuerdos laborales es una obligación jurídica y ética
- Mantendrá gestiones ante las autoridades
- Promoverá soluciones sostenibles
También reconoció el impacto de la situación en el personal y reiteró su disposición al diálogo.