Francisco Díaz, director de Servicios Especializados ManpowerGroup Latinoamérica, dio detalles este martes sobre la encuesta de escasez de talento desarrollado en 43 países, incluido Panamá.
Según indicó, la encuesta se le aplicó a más de 39 mil empleadores, de los cuales un 35% señaló enfrentar dificultades en la contratación para algunos puestos.
Detalló que entre las vacantes más difíciles de cubrir, las empresas mencionaron las posiciones técnicas, representantes de ventas, personal de apoyo de oficina, contabilidad y finanzas, choferes, personas de IT, ingenieros, servicio al cliente, profesionistas calificados (abogados, investigadores), y los oficios calificados (electricistas, mecánicos y soldadores”.
Díaz añadió en RPC Radio que ante esta escasez de talento, cerca del 60% de las empresas señalaron que están invirtiendo en capacitar al personal que tienen dentro de la organización.
Por otro lado, la encuesta recomienda que para obtener una estrategia de talento efectiva en la era digital, se deben tomar en cuenta cuatro elementos: crear, adquirir, tomar prestado y construir puentes.
Esto contempla desarrollar un canal o fuente de talento, adquirir habilidades donde sea necesario, tomar prestado el talento de fuentes externas y crea puentes entre personas con habilidades similares de un rol a otro para complementar las habilidades existentes.
FUENTE: Nimay González