El décimo tercer mes es una bonificación especial que reciben los trabajadores en Panamá, como parte de sus derechos laborales. Este beneficio fue creado mediante el Decreto de Gabinete N.º 221 del 18 de noviembre de 1971 y regulado por el Decreto N.º 19 del 7 de enero de 1973, con el objetivo de brindar un alivio económico adicional a los trabajadores formales.
¿Cuándo se paga el décimo tercer mes?
Se divide en tres partidas anuales, distribuidas así:
- Primera partida: 15 de abril
(corresponde al periodo del 16 de diciembre al 15 de abril)
- Segunda partida: 15 de agosto
(del 16 de abril al 15 de agosto)
- Tercera partida: 15 de diciembre
(del 16 de agosto al 15 de diciembre)
¿Cómo se calcula el décimo tercer mes?
Para calcularlo, se deben sumar todos los ingresos salariales devengados durante el período correspondiente, incluyendo:
- Salario base
- Horas extras
- Comisiones u otros pagos regulares
Luego, ese total se divide entre 12, y ese será el monto bruto que recibirá el trabajador antes de deducciones.
Ejemplo de cálculo:
Un trabajador con el siguiente ingreso durante la primera partida (16 de diciembre - 15 de abril):
- Diciembre: $800
- Enero: $800
- Febrero: $800
- Marzo: $850 (incluye $50 de horas extras)
- Abril: $800
- Total devengado: $4,050
- Cálculo: $4,050 ÷ 12 = $337.50
Este sería el monto bruto a recibir.
¿Qué deducciones tiene?
Al décimo tercer mes se le aplican:
- Seguro Social (7.25%)
- Impuesto sobre la renta (ISR) si el salario mensual del trabajador supera el umbral legal.
¿Y si no trabajé todo el cuatrimestre?
En caso de no haber laborado durante todo el período correspondiente, el trabajador recibirá un monto proporcional al tiempo efectivamente trabajado.